孕期调岗降薪是不合法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期,用人单位要调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。关于孕妇调岗降薪是否合法的问题,下面小编为您详细解答。
如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的,就可以拒绝变更。关于公司调岗降薪劳动者能不能拒绝的问题,下面小编为您详细解答。
用人单位对孕妇有权调岗,但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;关于用人单位对孕妇是否有权调岗降薪的问题,下面由小编为您详细解答。
用人单位无故调岗的,用人单位不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。关于?最新劳动法无故调岗可以不去上班的问题,下面由小编为您详细解答。
调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。关于调动岗位员工不愿意,能不能得到补偿的问题,下面由小编为您详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,公司和员工签订劳动合同后,用人单位不能单方变更劳动合同,双方协商一致才能调岗。但员工自己不能胜任工作;员工患病经治疗后满不能从事原工作除外。关于公司可否单方面对员工调岗的问题,下面由小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,公司给职工调岗调薪,属于变更劳动合同的行为,公司的人力资源部门应当和员工协商调岗调薪的相关内容进行协商,协商一致的,签订协议书,双方各持一份协议书。关于公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的的问题,下面由小编为你详细解答。
公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。关于公司无故调岗降薪是否合法的问题,下面由小编为您详细解答。
给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的。《劳动合同法》规定,若双方没有协商一致,员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利,调岗就属于变更劳动合同,公司不能以超岗为由间接性的辞退员工。关于孕期给女员工调岗是否需要跟其协商的问题,下面小编为您详细解答。
在现实生活中,有很多用人单位会对劳动者的岗位进行调整,而调岗应该要由用人单位和劳动者协商处理的,如果单方调岗的,很多劳动者是不接受的,那么不接受调岗辞退有没有赔偿?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。