根据我国劳动合同法的相关规定可知,工作任务期限劳动合同会由于任务结束而终止,合同终止后,劳动者能够从用人单位处得到相应的经济补偿金。但是如果用人单位违法解除工作任务期限劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金。关于工作任务期限劳动合同怎么终止的问题,下面由小编为大家详细解答。
劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,劳动者没有,代通知金赔偿,但劳动者可以主张经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同标准,劳动者不续签的,不能主张经济补偿。关于合同期满不续签有没有代通知金赔偿的问题,下面由小编为你详细解答。
首先我国没有自动离职之一说法。劳动合同到期后,劳动者主动终止劳动合同的,用人单位不用给予经济补偿。如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者离职的,劳动可以主张经济补偿。关于合同到期自动离职公司有无补偿的问题,下面由小编为你详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后,如果劳动者不想续签劳动合同的,劳动合同就会终止。劳动合同终止,不能直接走人,应当办理离职手续,交接工作,用人单位要向劳动得出具终止劳动合同的证明,办理社保关系转移等手续。关于合同到期能否直接走人的问题,下面就由小编为大家详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,劳动者因工伤或者患者需要治疗的,在医疗期内,劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。在医疗期内,用人单位不得终止劳动解除劳动合同,否则要向劳动者支付双倍的经济补偿。关于合同到期但医疗期未到期的问题,下面由小编为大家详细解答。
依据《劳动合同法》的规定,公司解散的,公司要和员工终止劳动合同,终止劳动合同后,用人单位要出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动终止合同履行期限应该是办理离职的那天日期,不在公司工作的时候应该提前一段时间准备好离职书,然后交给公司的人事部门审核就可以了。
用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿。聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【导读】:绝大多数人都会面临到一种情况,离职了社保怎么续交的问题。针对每个人之后的就业情况不同,处理方法也有所不同,那具体都有哪些情况呢?下面就由小编为您介绍就这几种情况。