职场小贴士 | 带薪年休假这么休！

佛山律师分析案情 　　2022年快要过半 　　小伙伴们是不是 　　已经开始计划今年的年休假了？ 　　关于“年休假”的小知识 　　这些你要知道 　　《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　能休多少天？ 　　根据《职工带薪年休假条例》规定： 　　1 　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 　　2 　　已满10年不满20年的，年休假10天； 　　3 　　已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　哪些情形不能享受年休假？ 　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　1 　　职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　2 　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　3 　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　4 　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　5 　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　年休假可以跨年度安排吗？ 　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　\不休或少休年休假，\工资怎么算？\ 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 该文章已同步到：