广州专业劳动纠纷律师 解雇违纪员工公司被告劳动仲裁如何抗辩

招志南律师 15918794024，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师具备扎实的法律功底和丰富的劳动纠纷法律工作经验，本律师团队代理劳动人事争议仲裁诉讼案件、担任公司常年法律顾问等领域均有突出表现，精通谈判技巧；熟知整个法律诉讼过程，具有较强的判断能力及逻辑分析能力，并具有优秀的庭辩能力。常见劳动纠纷法律知识： 用人单位形式单方解除权时应履行法定程序用人单位在行使法律赋予的单方解除权解除劳动合同时，不但要符合法定的实体条件，同时应当遵守法律规定的相关程序和步骤，保证程序的合法性，如果要解除劳动合同的程序不符合法律要求，则尽管劳动者符合解除劳动合同的实质性条件，仍属于违法解除劳动合同，将依法承担不利的法律后果。严重失职造成重大损失的认定标准因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以选择的救济途径有：形式单方解除权，要求司法机关追究其职务侵占、挪用资金、挪用公款等刑事责任。如果有健全合法的规章制度，可以依据规章制度要求劳动者赔偿损失，但如果没有合法的规章制度依据，用人单位向劳动者主张赔偿损失的法律依据不足，用人单位举证证明损失即损失与劳动者之间存在因果关系也十分困难。公司被员工告劳动人事争议仲裁可以不理会吗？有什么后果？肯定会输吗？公司被员工告劳动仲裁不管后果会怎么样？如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，仲裁裁决生效后可申请人民法院强制执行。企业正确应对劳动仲裁的方式：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。领取法律文书后建议咨询有经验的律师。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。?（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。?（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；?（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。?（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。?（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。?（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。?（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。（9）工伤赔偿争议。（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.（11）其他劳动争议法律服务广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。免费法律咨询，联系人，招志南律师?15918794024广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米