试用期约定违法的如何处理？

可以说是99%的劳动合同期限都会伴随着一个名为“试用期”的存在，它偶尔以“实习期”、“磨合期”俗称，试用期的约定也是作为劳动者必须了解的一个知识点，敲黑板！一、试用期能多长？答：一般劳动合同会是一年起步的，而试用期的时长是根据劳动合同期限来决定的。1、劳动合同期限小于3个月的，不能约定试用期。2、期限大于等于3个月，但小于12个月（一年）的，试用期最多只能1个月。3、期限大于等于12个月（一年），小于36个月（三年）的，试用期最多只能2个月。4、期限大于36个月（三年）的，试用期最多只能6个月。ps.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期。二、单位合同到期签新的劳动合同，还能不能约定试用期？答：不能约定，不管是否换岗位都不能再约定试用期。一个单位和一个劳动者之间只能约定一次试用期。三、劳动合同能不能只约定试用期？或者签试用期合同？答：不行的，没有整体期限何来试用期，如果只约定试用期，或者签试用期合同，那这个试用期不成立的，直接视为劳动合同期限了。四、试用期违法约定的，劳动者可以怎么处理？答：部分单位怀着侥幸心理认为试用期约定错了反正劳动者最多只是要求按照转正工资补足，但事实并非如此。如果违法约定的试用期履行了，单位要按照试用期满月工资为标准，按超出法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。举个例子：劳动合同期限一年，试用期约定了3个月，法定最多是2个月，该超出的1个月试用期也已经履行了。双方约定转正工资4000元，试用期工资3200元，那这种情况下，单位要按照（试用期工资*超出法定试用期天数）支付赔偿金，该例中就是3200元*超出1个月=3200元，单位需要赔偿3200元，而不是补足800元。