明显低于法定标准的工伤赔偿协议可以撤销吗？

一、按照《工伤保险条例》等有关规定，解除劳动者与用人单位劳动关系，用人单位嫌弃给付劳动者停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等最终金额，若当事人与用人单位达成的赔偿协议金额与其差距过多，可以申请劳动仲裁。? ? ? ? 工伤赔偿协议兼具民事合同及劳动合同的性质，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在没有违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应认定为有效。但如果该协议存在显失公平情况的，当事人请求撤销，法院可以支持。二、法条速递《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。