广州天河区劳动仲裁纠纷律师劳动人事争议官司专业资深律师

戴律师联系方式13416318024（微信同号）?戴允丝律师是广州佛山专业劳动律师，经验丰富12年经验（免费解答专业尽责代理，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，服务佳，诚信铸造品质，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得良好效果，当事人一致好评。盈隆律师事务所（广东省优秀律师事务所）联系地址：广州市东风中路418号华以泰国际大厦6楼全层；交通路线：公交车站：正骨医院站下车即到；地铁：广州地铁一号线农讲所站。戴律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工专业打造诚信,诚信铸造品质是戴律师专业团队的理念，对于当事人委托的事项，不管事情大小，都抱着“委托人合法利益至上”的信念，为客户提供专业高效优质的法律服务，得到了客户和业内人士的高度评价和认可以下戴律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。?下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证。如果是劳动者申诉或起诉，就由劳动者举出证据证明。2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任;例如，员工认为工资标准调高了，单位认为没有，由员工举证;单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，由单位举证;员工认为自己已离职，单位认为没有离职，由员工举证。3、何时入职，何时离职，由用人单位举证。4、劳动者是否在上班，由用人单位举证。5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证。6、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实负举证责任;注意，劳动者主张用人单位解除劳动合同，而用人单位否认的，由劳动者举证;但是用人单位如确有解除劳动合同，其解除劳动合同的决定是否有事实依据(比如员工是否有严重违反规章制度的事实)，这由用人单位举证。注意，这是两个不同的举证责任。7、是否缴纳社会保险费，由用人单位负举证责任。但因为是否缴纳社会保险在社保中心一查便知，实务中很少对该事实发生争议。8、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。9、是否加班由谁举证?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人单位举证证明不存在加班，否则即按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者须举证证明加班。但是如果双方认可确实存在考勤，那么用人单位肯定需要把该考勤拿出来，否则将对单位不利。10、在存在劳动关系的基础上，劳动者受伤是否为工伤，由用人单位举证。11、其它与案件事实有关，同时又由用人单位掌握的证据，用人单位有义务提供，否则也将按劳动者的主张进行认定。?劳动争议常见误区误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。误区二：提交证据越多越好提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，后达到诉讼效果的。????如果您有如下劳动纠纷都可以来电咨询：?1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；?2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；?3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；?4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；?5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；?6、确认劳动关系纠纷；?7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；?8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；?9、工伤职业病纠纷；?10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；?11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。我们善于攻克案件难关，对房产纠纷案件常常能从细节入手，找到突破口，冲出证据重围，灵活运用法律，切中案件要害，拿出独特的分析意见，最大限度维护当事人合法利益。如需了解更深入的劳动纠纷问题，欢迎咨询广州戴律师。