年终奖延后发放是否违法？

年终奖延后发放是否违法？ 发布时间：2021-05-10 14:31:42 阅读量：19667 　　一.年终奖是否属于工资　　现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。　　二.年终奖拖后发违法吗　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，那么年终奖发放年后发放是否违法，看下面。　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。　　三、用人单位拖欠工资怎么办　　用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 2077 分享 免责声明：本站部分文章转载自媒体或其它平台，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权或其它问题，请提供相关版权证明与本站联系，我们将在第一时间删除！ 相关分类： 济南市推荐律师 年终奖拖欠违法 [上一篇] 买房签的认购书当时的定金能退不？... [下一篇] 实物抵工资酬劳行为是否合法？... 发表评论 发表评论 用户评论 查看全部评论