停工留薪期间的对照表格是什么呢

律师说法 停工留薪期间的对照是：职工在停工留薪期内，所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付，停工留薪期最长为12个月，情况特殊可以延长12个月。其中，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％确定，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％确定。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 相关阅读：停工留薪期间原工资，已经做了工伤认定。请问在停工留薪期间每个月的工资是怎么算的？在停工留薪期间还有什么可以诉求？ 法律知识延伸阅读 停工留薪期间的对照表格 律师说法 停工留薪期间的对照如下：停工留薪期间工资按照原待遇发放，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％确定，工资高于统筹地区职工平均工资300％的 试用期间辞职公司要求交培训费，我应该交吗 律师说法 试用期间辞职公司要求交培训费，一般不应该交。公司可以与员工订立协议、约定服务期，为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训，但是不得以培训名义向员工收取财物 留置期间能否折抵刑期 律师说法 留置期间能折抵刑期。根据法律规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。 法律依 法律专题推荐 帮信罪看流水还是涉案金额 劳动纠纷仲裁律师咨询 离婚协议能反悔重新财产分割吗 抢劫罪和绑架罪 劳动纠纷民事诉讼时效 被刑事拘留了严重吗