签了入职协议没签劳动合同

律师说法 签了入职协议没签劳动合同，双方应当尽快签订，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ??用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ??建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ??用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关阅读：没有签劳动合同，但是签了精业协议 法律知识延伸阅读 如何避免劳动合同纠纷? 律师说法 避免劳动合同纠纷应当注意以下事项：预防劳动合同中出现陷阱条款；认真履行劳动合同中双方约定的权利义务；采用书面形式签订，非全日制用工除外；认真审查对方主体资格和资 如果遇到用人单位不按劳动合同的规定发工资的情况，劳动者可以怎么办 律师说法 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 请人高空作业要不要签订协议 律师说法 请人高空作业属于劳务关系的，可以签劳务协议也可以不签协议；属于劳动关系的，必须签书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳 法律专题推荐 离婚一方出轨财产怎么分 帮信罪达到批捕的条件 2022年帮信罪立案标准 公司劳动纠纷律师事务所 被刑事拘留过算是前科吗 帮信罪多久会判下来