人事争议仲裁不受理的范围是什么

律师说法 人事争议仲裁不受理用人单位与劳动者的劳动争议，包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ??中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ??（一）因确认劳动关系发生的争议； ??（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； ??（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ??（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ??（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ??（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 相关阅读：人事争议仲裁是前置程序 法律知识延伸阅读 人事争议仲裁的范围和条件要求有哪些呢 律师说法 人事争议仲裁的范围：事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；其他。人事争议仲裁的条 人事争议仲裁处理原则与案件管辖是如何规定的 律师说法 人事争议仲裁处理原则：以事实为依据，以法律为准绳；当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等；及时、公平、合理；其他。案件管辖规定：中央机关、直属机构、直 人事争议仲裁的申请人都有哪些呢 律师说法 人事争议仲裁的申请人包括：社团组织及其工作人员；军队聘用单位与文职人员；事业单位与工作人员；实施公务员法的机关与聘任制公务员；参照《中华人民共和国公务员法》管理 法律专题推荐 劳动报酬纠纷诉讼费 劳动纠纷算民事纠纷吗 不知情帮信罪自己也被骗了 未成年犯帮信罪怎么判 怀孕期间老公被刑事拘留 婚前股份婚后分红属于夫妻共同财产吗