签劳动合同违约金一般多少呀

律师说法 签劳动合同违约金一般按以下情形确定数额：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制，违约金的数额按劳动合同支付，法律没有限制规定；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ??用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ??劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ??用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 相关阅读：签劳动合同违约金一般多少？和公司签的劳动合同违约金一般是多少？ 法律知识延伸阅读 签合同后想辞职怎么办,须付违约金吗 律师说法 签劳动合同后想辞职，提前三十天已书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位。 除劳动者违反服务期约定或者竞业限制外，劳动者不用支付违约金。 法律依 装修合同违约金过高怎么去处理 律师说法 装修合同违约金过高的，当事人可与对方协商减少违约金的数额。不能协商一致时，如果双方签订了仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁，如果没有仲裁约定的，当事人可以请求人 签订了四次固定劳动合同，属于合理吗 律师说法 签订了四次固定期限劳动合同，满足以下条件是合理的：劳动者一直要求签订固定期限劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在无过失性辞退情形。 法律依据 《中 法律专题推荐 被刑事拘留拘留算犯罪吗 莲湖区劳动纠纷律师 帮信罪批捕后可以取保吗 婚前财产几年后成为夫妻共同财产 孩子8个月离婚抚养权归谁 劳动纠纷劳动仲裁案