签劳动合同需要的证件

律师说法 签劳动合同需要的证件：劳动者身份证；劳动者学位证、学历证等学历证明；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ??用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ??建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ??用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关阅读：去劳动局举报需要带什么证据证件，没有签劳动合同的 法律知识延伸阅读 签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的 律师说法 签订了四次固定劳动合同，属于以下情形是合理合法的：劳动者存在过失性辞退情形；劳动者存在无过失性辞退情形；劳动者一直要求签订固定期限劳动合同。 法律依据 《中华 签订的劳动合同中约定培训期限是否合法 律师说法 在劳动合同中约定培训期限合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动 签劳动合同需要的证件是什么 律师说法 签劳动合同需要的证件：劳动者学位证、学历证等学历证明；劳动者身份证；其他。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律专题推荐 事后抢劫罪与转化型抢劫罪 帮信罪缓刑几率有多大 取保候审思想汇报100字 帮信罪四十万判多久 刑事拘留可以取保候审吗 结婚三年离婚财产怎么分配