聘用合同到期没有续签

律师说法 聘用合同到期没有续签，用人单位支付经济补偿给劳动者，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然不签订劳动合同的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ??有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ??（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ??（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ??（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ??（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ??（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ??（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ??（七）法律、行政法规规定的其他情形。 相关阅读：事业单位聘用合同到期没有续签 法律专题推荐 帮信罪多少钱就能判刑 帮信罪量刑标准 斗殴拘留算刑事拘留吗 双方离婚财产怎么分割 帮信罪判缓刑 帮信罪从犯的量刑