企业裁掉孕妇的后果是什么呢

律师说法 企业裁掉孕妇，属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ??经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ??劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ??本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 ??用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关阅读：公司可以开除孕妇吗？开除孕妇公司承担后果是怎样的？ 法律知识延伸阅读 企业不缴纳公积金向谁举报 律师说法 企业不缴纳公积金向住房公积金管理中心举报。企业不办理公积金登记，完全不缴纳的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期不 平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行什么责任 律师说法 平台企业采用劳动派遣方式用工的，依法履行以下劳务派遣用工单位责任： 1、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用； 2、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加 企业搬迁导致劳动合同终止怎么赔偿 律师说法 企业搬迁不能导致劳动合同终止，导致劳动合同解除的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律专题推荐 劳动纠纷打什么电话 在不知情的情况下犯了帮信罪 离婚儿女抚养权归谁 劳动纠纷去哪里起诉 劳动纠纷不能仲裁 敲诈勒索罪与抢劫罪