女职工哺乳期不去上班是否算旷工

律师说法 女职工哺乳期不去上班，未按规定请假的算旷工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 ??对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 ??用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 相关阅读：中秋佳节不上班算旷工吗 法律知识延伸阅读 女职工产假期满后身体不适应享受的待遇是什么呢 律师说法 女职工产假期满后身体不适，应按照职工患病的待遇享受，包括：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同期限届满时，用人 女职工产假工资是公司发还是国家补贴 律师说法 女职工产假工资，公司没买生育保险的由公司发，买生育保险的由生育保险基金支付属于津贴。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放，生育津贴按照用人单位上年度职工月 女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职 律师说法 女职工没签劳动合同怀孕的，不可以随时离职。 首先，没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系，女职工不得随意离职。 其次，违法离职造成用人单位经济损失的应当承 法律专题推荐 帮信罪关了快七个月了不判 劳动纠纷法律咨询服务 劳动纠纷如何维权 劳动纠纷一定要请律师吗 取保候审思想汇报 劳务纠纷去哪里咨询