没签劳动合同辞职是否一定要等30天

律师说法 没签劳动合同辞职不一定要等30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ??用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ??（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ??（二）未及时足额支付劳动报酬的； ??（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ??（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ??（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ??（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ??用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 相关阅读：没有签订劳动合同一定要提前30天离职 法律知识延伸阅读 没签劳动合同前能不能签三方协议 律师说法 没签劳动合同前，没有正式毕业的毕业生能签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。用人单位自用工之 没签劳动合同是否有代通知金 律师说法 没签劳动合同，存在劳动关系，满足条件的有代通知金。代通知金是用人单位无过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时支付的。代通知金的工资标准按解除劳动 没签劳动合同受工伤还能享受工伤待遇吗 律师说法 没签劳动合同受工伤，双方存在劳动关系，用人单位缴纳工伤保险费的可以享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，有用人单位支付全部工伤赔偿项目。 法律依据 法律专题推荐 合川劳动纠纷律师 争取小孩抚养权的条件 仲裁劳动纠纷律师 刑事案件一般拘留多少天判刑 取保候审一般是什么结局 发生了劳动纠纷怎么办