没合同员工突然离职扣工资

律师说法 没合同员工突然离职扣工资属于违法行为，劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失，双方约定可以通过扣工资赔偿损失的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 ??劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 相关阅读：离职了老板扣工资没有劳动合同 法律知识延伸阅读 没签劳动合同前能不能签三方协议 律师说法 没签劳动合同前，没有正式毕业的毕业生能签三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。用人单位自用工之 没有解除合同通知书是否可以申请仲裁 律师说法 没有解除一般民事合同通知书发生争议的，双方有仲裁协议的可以申请仲裁；没有解除劳动合同通知书可以申请劳动仲裁，属于因解除和劳动合同发生的争议。 法律依据 《 中介合同是民法典新增的吗 律师说法 中介合同不是《民法典》新增的，《民法典》只是将原《合同法》中的居间合同改为中介合同。根据法律规定，中介合同是指中介人向委托人报告订立合同的机会或向其提供订 法律专题推荐 打劳动纠纷的律师 取保候审多少钱保证金 离婚孩子怎么判抚养权 县里的劳动纠纷找市里有用吗 如何查员工是否有劳动纠纷 抚养权和监护权哪个更重要