没签劳动合同骨折应当怎样索要赔偿

律师说法 没签劳动合同骨折，先通过劳动仲裁确定劳动关系，属于工伤的经过工伤认定和劳动能力鉴定后申请工伤赔偿；属于他人侵权造成的，申请侵权人人身损害赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 相关阅读：骨折了，我应该怎么索要赔偿 法律知识延伸阅读 母公司员工与子公司签订劳动合同,合不合法 律师说法 母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方用人单位同意是合法的。但值得注意的是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 能与试用期内的怀孕的女职工解除劳动合同吗 律师说法 试用期内的怀孕的女职工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 哪些情形属于自然终止劳动合同 律师说法 自然终止劳动合同的情形：劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告 法律专题推荐 取保候审条款 抢劫罪的特殊情形 被刑事拘留是犯罪了吗 孩子18岁后离婚抚养权怎么归属 帮信罪100万流水判多久 个人婚前财产公证怎么做