劳务派遣业务二次转包合法吗

律师说法 劳务派遣业务二次转包不合法。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 法律依据 《中华人民共和国建筑法》第二十九条 ??建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 ??建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 ??禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。 相关阅读：劳务二次转包合法吗，分包工程可以二次转包吗，是合法吗 法律知识延伸阅读 劳务合同甲方违约应该怎么办 律师说法 劳务合同甲方违约，可以通过以下方法要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任：与甲方协商；有仲裁协议的，申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院起诉；其他。 劳务欠条的诉讼时效是多久 律师说法 劳务欠条诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳务争议不属于劳动争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》中的劳动仲裁前置。 劳务欠条诉讼时效是多长时间 律师说法 劳务欠条诉讼时效为三年。劳务争议适用《民法典》及相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，适用仲裁 法律专题推荐 劳动纠纷事务所咨询 未成年人抢劫罪的量刑 抢劫罪怎么辩护 劳动合同纠纷去哪 取保候审单上写的什么重要吗 法律咨询劳动纠纷