劳务欠条的诉讼时效是多久

律师说法 劳务欠条诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳务争议不属于劳动争议，不适用《劳动争议调解仲裁法》中的劳动仲裁前置。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 ??向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 ??诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 相关阅读：借条和欠条的诉讼时效是多长时间？法律规定借条和欠条的诉讼时效是多长时间？ 法律知识延伸阅读 劳务欠条诉讼时效是多长时间 律师说法 劳务欠条诉讼时效为三年。劳务争议适用《民法典》及相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》，适用仲裁 劳务派遣签的是什么合同 律师说法 劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费 劳务派遣要签合同吗？ 律师说法 劳务派遣需要签合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 法律专题推荐 盗窃刑事拘留一般要拘留多久 北京擅长劳动纠纷律师事务所 公司有劳动纠纷有哪些影响吗 劳动纠纷的律师所 12333劳动纠纷咨询 刑事拘留37天放人