连试用期干满半年被辞退是否会有补偿

律师说法 试用期干满半年被辞退属于过失性辞退的，没有赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ??劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ??（二）严重违反用人单位的规章制度的； ??（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ??（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ??（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ??（六）被依法追究刑事责任的。 相关阅读：请问三天试用期满被公司辞退有补偿吗 法律知识延伸阅读 劳动合同约定半年内离职扣工资合法吗 律师说法 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，不合法。但可以约定半年内离职违反服务期约定的，劳动者应当支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法 合同上写半年内离职扣工资是否合法 律师说法 合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动 入职半年被公司辞退赔偿多少 律师说法 入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 法律专题推荐 刑事拘留39天出来了 女方没收入孩子抚养权归谁 劳动纠纷打什么电话咨询 帮信罪的司法解释 帮信罪判刑怎么判 刑事拘留14天放人概率