劳动合同期限在6个月以下的，试用期应当怎样约定

律师说法 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ??劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ??同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ??以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ??试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关阅读：劳动合同的试用期长短、工资如何约定，朋友在试用期的劳动合同要如何约定试用期时间，工资的构成？ 法律知识延伸阅读 劳动合同没到期怎么解除合同 律师说法 劳动合同没到期可以通过以下方法解除合同：过失性辞退；无过失性辞退；经济性裁员；用人单位与两种协商解除；劳动者提前三十天书面通知单位后解除，试用期内提前三日；其他。 劳动合同三年提前离职怎么做 律师说法 签订三年固定期限劳动合同，劳动者想提前离职，可以通过一些方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位 劳动合同的违约金的多少是怎么定的 律师说法 劳动合同的违约金的多少按照以下情形确定：违反保密义务的，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于造成的实际损失；违反服务期约 法律专题推荐 劳动纠纷官司多少钱 敲诈勒索罪与抢劫罪 劳动纠纷算民事纠纷吗 帮信罪与掩饰隐瞒罪数罪并罚 抢夺罪和抢劫罪判刑 打架斗殴拘留刑事拘留