可以以旷工为由解除劳动合同吗

律师说法 用人单位规章制度有规定的，可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ??劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ??（二）严重违反用人单位的规章制度的； ??（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ??（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ??（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ??（六）被依法追究刑事责任的。 相关阅读：旷工让公司解除劳动合同 法律专题推荐 抢劫罪能判几年 抢劫罪和绑架罪 出轨一方能得到孩子抚养权吗 帮信罪如何才能争取判缓刑 怎么证明婚前财产是自己的 离婚关于孩子的抚养权怎么判定