解除合同的经济补偿金怎么算

律师说法 解除劳动合同的经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ??经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ??劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ??本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关阅读：经济补偿金怎么算 法律知识延伸阅读 解除合同法律要求必须签订协议吗 律师说法 解除合同法律没有要求必须签订协议。约定解除的，当事人协商一致，可以解除合同；法定解除的，出现法定情形时，解除权人可以单方面解除，自解除合同的通知达到对方的合同即解 解除合同报告书是不是就是离职证明 律师说法 解除合同报告书不是离职证明。解除劳动合同报告书是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是 解除合同的法定条件的时效有多长时间 律师说法 法定解除合同没有诉讼时效，其除斥期间由法律规定；法律没有规定的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权 法律专题推荐 盗窃罪转化为抢劫罪 帮信罪已经判刑又被多地判 转化型抢劫罪 子女抚养权律师咨询 劳务纠纷是什么意思 帮信罪认罪认罚能缓刑吗