劳动法第38条规定

律师说法 劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ??用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ??有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ??（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ??（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ??（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关阅读：公司违反劳动法第38条 法律知识延伸阅读 劳动法律事实证明材料有什么证明力怎么样 律师说法 一、劳动法律事实证明材料：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳 劳动法规定工资发放时间最迟几号 律师说法 劳动法没有规定工资发放时间，由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 法律依据 劳动法规定二婚有几天婚假 律师说法 《劳动法》没有规定二婚有几天婚假，但规定了用人单位在婚假期间按劳动合同规定的标准支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对 法律专题推荐 帮信罪获利 劳动纠纷诉讼请求 刑事案件拘留所最多拘留多少天 信用卡流水100万被判帮信罪 帮信罪有没有判缓刑的 婚前父母过户的房子属于婚前财产吗