劳动法第38条的内容是什么

律师说法 劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班，为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ??用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 ??企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ??有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ??（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ??（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ??（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 相关阅读：劳动法第38条到底是哪几条 法律知识延伸阅读 劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是怎样的 律师说法 《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委 劳动法的表现形式最主要的是什么 律师说法 《劳动法》最主要的表现形式是劳动法律。劳动法的表现形式是指劳动法律的内容来源于何处。除了通过“宪法”即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要的劳动法 劳动法第51条规定劳动者在什么时候用人单位应当依法支付工资 律师说法 劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人 法律专题推荐 什么属于婚前财产 非婚生子女抚养权纠纷 帮信罪供出上家可以减刑吗 被刑事拘留了37天一定会放人吗 劳动合同纠纷 帮信罪取保以后一般怎么判