第二次合同续签是三年还是五年

律师说法 第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。 3、第二次合同续签不能再约定试用期。 法律依据 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 相关阅读：第二次合同续签应该是几年 法律知识延伸阅读 签了合同没干满要赔违约金的吗 律师说法 签了合同没干满一般不用赔违约金。劳动者仅在以下两种情形下需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法 律师说法 双方协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同试用期的规定有哪些 律师说法 劳动合同试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 法律专题推荐 帮信罪1500万流水判多久 抢劫罪罚金多少 劳动纠纷咨询免费 抚养权打官司需要多少钱 抚养权和监护权哪个更重要 福山劳动纠纷律师