工伤劳动仲裁流程及时间

律师说法 工伤劳动仲裁的流程如下： 1.劳动争议发生后一年内申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 4.调解； 5.调解不成，裁决。 时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 ??仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 相关阅读：申请劳动仲裁的时间和程序 法律知识延伸阅读 劳动仲裁必须到公司所在地吗 律师说法 劳动仲裁不是必须到公司所在地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动 解除劳动合同提前多长时间通知 律师说法 解除劳动合同提前通知的时间规定： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。 2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁 律师说法 调岗位不愿意去，劳动仲裁的申请： 1、在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年。 2、在有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动争议由劳动合同 法律专题推荐 劳动纠纷起诉费用 帮信罪怎么才能判缓刑 劳资纠纷和劳动纠纷区别 取保候审一般多长时间 37天刑事拘留有没有案底 帮信罪有立功和自首的怎么判