公司提前一个月通知解除劳动合同怎么赔偿

律师说法 公司提前一个月通知解除劳动合同的，一般不需要赔偿，给予经济补偿即可，但用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 相关阅读：公司提前一个月通知解除劳动合同需要赔偿吗 法律知识延伸阅读 公司解除无固定期限合同怎么赔偿 律师说法 公司解除无固定期限合同的赔偿规定： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予 被公司辞退会影响下一份工作吗 律师说法 被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。 公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗 律师说法 公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 法律专题推荐 15岁抢劫罪判多少年 抢劫罪判多少年徒刑 帮信罪卡里的钱怎么处理 成华劳动纠纷律师 37天刑事拘留案件没查清楚会怎样 取保候审期间派出所打电话让过去