国庆补课违法吗

律师说法 国庆补课对教职工来说，用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的，违法，可以向劳动行政部门举报；对学生来说不违法，但违规，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 ??用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《中华人民共和国劳动法》第九十条 ??用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 相关阅读：请问国庆补课吗违法吗。 法律知识延伸阅读 国庆学校不放七天是否是合法的 律师说法 国庆学校不放七天假，其中安排教职工人员加班违法，强制给学生补课违法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 国庆节不上班算旷工吗 律师说法 国庆节不上班，除与用人单位约定加班外，不算旷工。用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政 国庆期间上班不给3倍工资如何处理 律师说法 国庆期间上班不给3倍工资，属于不给10.1号至10.3号3倍工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。 属于不给10.4号 法律专题推荐 劳动纠纷咨询找哪个部门 劳动纠纷律师事务所排名 遇到劳动纠纷应该如何解决 婚前存的钱结婚后属于共同财产吗 深圳市劳动纠纷找哪个部门 湖南长沙帮信罪最新判刑案例