公司搬迁是否影响劳动合同

律师说法 公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，影响劳动合同。公司搬迁造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，公司提前通知劳动者本人或支付代通知金后可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ??有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ??（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ??（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ??（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 相关阅读：工厂搬迁劳动合同丢失会影响补偿吗？ 法律知识延伸阅读 公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗 律师说法 公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 公司搬家有没有失业补偿 律师说法 因为公司搬家造成劳动合同解除，劳动者主动解除的没有失业金。需要满足以下条件才有失业补偿金：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单 公司不安排工作不辞退原因是什么 律师说法 公司不安排工作不辞退原因：规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金；减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作；员工没有过错而予以辞退，企业担心动 法律专题推荐 劳动纠纷知名律师 怎样界定婚前财产与婚后财产 劳动纠纷有效诉讼时效 帮信罪加盗窃罪怎么量刑 不能取保候审的条件有哪些 3000诈骗案刑事拘留多久