工伤假期工资怎么算

工伤假期，工伤职工原工资以及福利不变，由所在单位支付。工伤治疗期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不得改变，由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 相关法规 根据《工伤保险条例》第三十三条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律知识延伸阅读 基本工资怎么算 基本工资一般是用人单位自己算的，可制定日工资，再乘以21.75天可以得到月基本工资。比如日工资是200元，那么月基本工资则为4350元。每个人的基本工资一般不一样，应当遵循按劳分配 克扣工资的法律规定是什么 克扣工资的法律规定是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿 上海平均工资标准2022 上海市人力资源与社会保障局公布了2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元每月，比2020年的社平工资10338元高出1058元。根据上海市住房公积金缴费相关规定，职工和用 法律专题推荐 帮信罪到检察院流程 打人轻伤刑事拘留一般多少天 出轨一方能得到孩子抚养权吗 个人婚前财产公证怎么做 劳动纠纷 律师费 取保候审的钱什么时候退