克扣工资的法律规定是什么

克扣工资的法律规定是：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。 相关法规 《中华人民共和国劳动法》第九十一条??用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律知识延伸阅读 上海平均工资标准2022 上海市人力资源与社会保障局公布了2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元每月，比2020年的社平工资10338元高出1058元。根据上海市住房公积金缴费相关规定，职工和用 深圳最低工资2022最新标准 深圳市2022年最低工资标准是2360元一个月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元一小时。相关待遇同步调整如下： 1、失业保险金。失业人员领取失业保险金标准为本市当年 法律规定皮外伤工伤怎么赔偿？ 劳动纠纷律师收集整理了关于法律规定皮外伤工伤怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、法律规定皮外伤工伤怎么赔偿?法律规定皮外伤工伤应 法律专题推荐 哺乳期离婚孩子归谁抚养权 刑事拘留37天放人吗 帮信罪流水80万怎么判 抢劫罪判几年 超过15天的拘留是刑事拘留吗 孩子三个月离婚抚养权归谁