“解约赔偿”都有哪些秘密？

“解约赔偿”都有哪些秘密？对！你没听错，被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金…… “解约赔偿”都有哪些秘密？挖“解约陷阱”裁员变“自愿”一般情况下，如果是在合同期内员工主动离职，属于个人违约，不会获得公司的经济方面的补偿、赔偿，甚至反倒要给予公司一定的补偿才行。而如果是用人单位在合同期内主动解约的话，情况则不同。一些老板为了避免支付补偿金、赔偿金，就想方设法地设置“解约陷阱”让员工“主动离职”。所谓“解约陷阱”最常见的就是调岗、找出员工的一些问题等。如果企业主动与员工解除劳动关系，除提前一个月通知外，还需要按员工“每工作一年赔偿一个月工资”的计算方式给付经济补偿。因此，企业领导想辞退员工，往往会给员工施压，让其主动提出离职。经济补偿金的具体支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。比如，一个员工在公司干了8年，离职前12月的平均工资为5000元，那么，离职时可获得4万元的经济补偿金。未签劳动合同 可索赔双倍工资企业因经济形势不好长期拖欠员工工资，虽然企业是经济性裁员，但为了避免支付经济补偿金，很多企业的做法是跟员工谈，把企业裁员变成员工自行离职。比如，某地产企业大约半年没发工资了，该企业的一个管理层人员离职时，他在职的4个月内，企业并没跟他签劳动合同，而且只拿到1个月的工资。按照法律规定，未签劳动合同需赔双倍工资。最终，不仅讨回了3个月的欠薪，而且还获得了4个月双倍工资的赔偿金。一位业务人员在公司干了两个月，给公司带来了一笔2000万元的业务。按此前约定，公司需支付他10余万元业绩提成。但由于他跟老板观点有冲突，导致老板想要换人，公司以他不服从工作安排为由要辞退他，且不支付10余万元的业绩提成。“同样涉及到未签劳动合同、不按规定给员工交保险的问题，该业务员以此为由申请经济补偿，并讨要业绩提成，最终获得11万元左右的补偿。企业老板跟员工不签劳动合同的情况比较多，员工离职时可以此为由讨要双倍工资。合同期满续签被拒 未必“拎包走人”还有一种特殊情况，认为劳动合同期满了单位不续签合同就得丢掉工作无条件走人的话，这其实是一个误区。“劳动合同期满，并不代表劳动者一定要‘拎包走人’。”劳动合同期满，用人单位提出不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的（比如连续工作10年以上，或者是已签订两次以上固定期限劳动合同的），劳动者不但有权要求提出续签劳动合同，还有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。“如果劳动合同期满，用人单位想要跟你续签劳动合同而你拒绝的话，那就是另外一说了，不能获得任何经济补偿。”金玲辉提醒劳动者，合同期满最好不要被动等用人单位的决定，应主动与用人单位沟通，依法提出有利于自身的合理要求。