石家庄某机票公司与员工马X劳动纠纷

律师观点分析

案情简介：

原告为某机票公司，被告为该公司员工。被告马X入职原告机票公司后，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告一直以各种理由拒绝。事后，原告通过河北XX公司了解到，被告与该公司存在劳动关系，故导致原告无法与被告签订劳动合同及缴纳社会保险，系被告的过错，劳动仲裁委员会仲裁认定事实是错误的。原告不服劳动仲裁委员会认定的事实，向法院起诉要求判决原告不向被告支付经济补偿金40791.23元；

经石家庄桥西法院审理并判决，最后判决原告机票公司支付被告马X32808.53元（劳动仲裁认定补偿金为40791.23元）；原告于本判决生效之日起十日内退还被告马X押金10000元；

律师点评：

本案中涉及到一个民事诉讼法举证原则，谁主张谁举证。在劳动关系中，对于员工的工资或者由公司保管的证据等需要公司提供证据证明（举证倒置，因为公司处于绝对领导位置，好多证据由公司掌握），公司无法举证的，视为公司举证不利。好多劳动争议纠纷就是公司没有保留好工资发放流水或者公司故意不提交证据导致公司败诉。

本案中，公司为员工发放的并不是工资，被告员工的发放劳动报酬是无底薪纯提成（现在无底薪是违法的），对于提成

之类的并不是固定工资，所以需要员工举证证明自己的提成发放。对于公司来说是有利的，减轻了公司的责任。本案中法院根据被告员工的举证确认经济补偿金，减少了公司的经济补偿赔偿标准。

本案中还涉及到经济补偿金的标准，当员工的工资高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案因被告举证证明自己的工资标准高于石家庄职工月平均标准，公司只能依据3倍标准发放经济补偿金。

另外，公司不得无故扣押员工的证件或者押金，这本身就是违反劳动合同法的，在员工离职时公司都应该及时返还。

律师建议：

对于公司来说，在员工入职第二月后一定要签订书面劳动合同，否则就需要承担自第二月起最多11个月的双倍工资的惩罚；对于员工来说，及时签订劳动合同并要求公司交纳社保，为员工交纳社保是公司的法定义务。另外员工还应该注意双倍工资的法律诉讼时效，在未签订劳动合同第二月起算1年可以主张双倍工资，超过1年法律将不支持。本律师代理的该案中，员工主张双倍工资，公司以超过时效才没有支持双倍工资。

对于未签订劳动合同，公司未缴纳社保，拖欠工资，无故辞退等情况，员工应该及时申请劳动仲裁，主张经济补偿金等。