员工申请离职公司不批的解决办法：员工可以先与公司进行协商；协商不成的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工申请离职公司不批怎么办的问题，下面由小编为您详细解答。
提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案;裁减人员方案经向劳动行政部门报告;正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。关于用人单位裁员应遵循的程序具体是什么的问题，下面小编为您详细解答。
?如果符合法定的补偿情形，劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。关于离职补偿金一般如何计算的问题，下面由小编为您详细解答。
员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。关于能力不足是否能作为辞退员工的理由的问题，下面由小编为您详细解答。
辞职期间可以不加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时，如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。关于辞职期间是否可以不加班的问题，下面由小编为您详细解答。
孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于孕妇是否可以要求辞职的问题，下面由小编为您详细解答。
劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。关于试用期辞职是否要支付违约金的问题，下面小编为您进行详细解答。
公司要求离职，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。关于公司要求离职可以赔偿不的问题，下面小编为您详细解答。
员工主动离职一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。关于员工主动离职是否有补偿的问题，下面由小编为您详细解答。
单位一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。关于哺乳期单位是否能辞退员工的问题,下面小编为您详细解答。