近日,男子上班28天倒欠公司3280元引发网友关注。实践中,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。下面由小编为您详细解答。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,老板对被欠薪员工进行报复的,如果产生劳动争议,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议;如果威胁员工人身安全的,员工可以向公安机关报案。关于老板报复被欠薪员工怎么办的问题,下面由小编为你详细解答。
处理劳资纠纷时,一般遵循以下四个程序,和解(劳动者与用人单位,工会与用人单位),调解(劳动争议后发生的调解,劳动争议仲裁过程中的调解,劳动争议诉讼过程中的调解),仲裁(需要到劳动仲裁机构),诉讼(需要去法院申请)。关于劳资纠纷处理程序的问题,下面由小编为您详细解答。
根据劳动合同法规定,公司关闭派遣工是可以获得经济补偿的,具体金额按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年支付一个月工资。劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
依据《劳动合同法》的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
实际工作中,员工所在的公司可能会遇到拆迁的情况,导致合同无法按原来的规定履行,而有的员工签订的是无固定期限的合同,那么公司拆迁无固定期限合同的补偿标准是怎样的,小编编整理了一些具体的资料,马上为你做详细解答。
现在很多公司都存在让员工加班的行为,我国规定了每天每周上班的时长,如果超过这个时间是需要计算加班费,但是如果不是自己自愿的加班情况也有很多,那么强迫加班是否违反治安处罚法?小编将为读者们解答这个问题。
在现实生活中当公司出现经营困难无法继续经营下去的时候是可以去申请注销的,这样的话公司是需要对债务问题进行清算程序,对于公司的员工也要处置好。那么公司结业的时候如果不按照劳动法赔偿怎么处理?下面由小编为读者进行的解答。
发生劳动争议后,当事人可以申请劳动仲裁解决争议。如果当事人对仲裁结果不服后,可以向法院提起民事诉讼,起诉时要注意起诉时效,那么劳动争议抗诉后会不会停止强制执行?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位和工作内容、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬,男女也是要同工统筹的。那么国有企业同工不同酬是否合法呢?下面将由小编为您解答这一相关问题。