如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体工商户属于民办非企业单位组织，适用《中华人民共和国劳动合同法》。关于个体户要求进行劳动合同的签订是否合法的问题，下面由小编为您详细解答。
单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金，是按经济补偿的双倍来支付的;如果不是违法解除，单位则只需要支付经济补偿即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。关于解除无固定期限劳动合同赔偿金具体多少的问题，下面小编为您详细解答。
普通员工签订劳动合同的注意事项：劳动合同签订的时间、合同的期限、试用期的期限；劳动报酬及支付方式、获得报酬的时间；购买的社会保险及社会保险的购买比例；员工休息日的规定及按排劳动者延长工作所获得的劳动报酬；合同期内的责任条款。关于普通员工签订劳动合同要注意哪些事项的问题，下面由小编为您详细解答。
如果企业单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后，同意变更。但是变更要采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。关于企业单方变更劳动合同如何处理的问题，下面小编为您进行详细解答。
可以约定劳动合同违约金的情况:在培训服务期约定中可以约定违约金;在竞业限制约定中可以约定违约金。关于在哪些情况下劳动合同可以约定违约金的问题，下面由小编为您详细解答。
不签三方协议直接签劳动合同是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。关于是否可以不签三方协议直接签劳动合同的问题，下面小编为您详细解答。
劳动合同到期不续签，除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于劳动合同到期有补偿金吗的问题，下面由小编为您详细解答。
如果企业用工2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多付十一个月。关于企业2年未与员工签订劳动合同应该如何赔偿的问题,下面小编为您详细解答。
建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。关于建立劳动关系是否要签订劳动合同的问题，下面由小编为您详细解答。
如果公司给员工签订了无效的劳动合同,员工可以依法请求仲裁委员会确认该劳动合同无效,可以不去履行劳动合同约定的义务;但员工已经付出劳动的,可以要求公司依法向其支付劳动报酬。关于公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办的问题，下面小编为您进行详细解答。