广州市白云区专业劳动纠纷律师 用人单位怎样可以打赢劳动仲裁诉讼官司

招志南律师 15918794024，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，办案经验丰富，长期以来一直关注劳动人事关系管理及劳动纠纷法律服务，办理了大量劳动纠纷案件，同时，还担任多家公司法律顾问。公司该如何应对劳动人事争议仲裁诉讼案件？劳动人事争议仲裁是怎样的法律程序？1、员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，该提交答辩状（可口头答辩）和证据，积极应诉。2、公司应该咨询专业律师，或者聘请律师提供全方面的法律服务，这样才 大程度避免损失、减少影响。3、并且通过这次应诉，了解到公司在管理中存在的问题，然后进行整改。劳动争议案件举证责任具体怎么分配？????（一）劳动关系的建立????（1）由劳动者证明“用工之日”，即入职时间。????（2）用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系；????（3）用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。????（二）主张二倍工资????由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同、举证证明签订了无固定期限劳动合同，举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同等事实。????（三）未足额发放正常工作时间工资????（1）由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额；????（2）由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间工资。????（四）主张克扣、拖欠工资????（1）用人单位应举证证明两年内的工资等报酬支付情况;????（2）用人单位减发劳动者工资等报酬的，应举证证明原因及依据；????（3）用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因、与劳动者、工会的协商事实。????（五）加班工资????原则：由劳动者举证证明存在加班的事实。????（1）例外：劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。????（2）用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用人单位举证。????（六）高温津贴????由用人单位举证证明工作场所温度及高温津贴发放与否。????（七）提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放；????（1）原则：由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生；????（2）例外：用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。????（八）离职原因（经济补偿金、代通知金、赔偿金）????（1）劳动者主动辞职的：由劳动者举证证明辞职原因。????（2）用人单位提出解除或终止的：用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。????（九）单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明：????（1）劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实；????（2）用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向职工公示。????（十）要求订立无固定期限合同????哪方提出，就由哪方提出订立无固定期限劳动合同条件的成就举证。????（十一）主张返还押金????由劳动者举证证明用人单位收取了押金。????（十二）主张工伤待遇????（1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；????（2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。????（十三）主张“三期”待遇????（1）劳动者举证证明存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等事实；????（2）用人单位主张劳动者违反国家计划生育法规的，由用人单位举证。????（十四）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。????（十五）主张年休假????（1）由劳动者举证证明工作年限。????（2）由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。????（十六）主张竞业限制经济补偿或违约金????（1）由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。????（2）由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。通过上文可以知道，大部分常见劳动争议案件举证责任倒置，用人单位如果没有积极举证，可能要承担不利的后果，当然具体要看仲裁的请求，仲裁申请人是否有相应的证据用人单位应该在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。律师在接手案件之后仔细分析案情，研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论，企业应该积极配合律师搜寻证据，拟定制定应诉策略及应诉方案，积极应对案件。制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大；我们为大家提供专业劳动纠纷律师法律服务，擅长处理工资加班费纠纷，确认劳动关系纠纷，双倍工资纠纷，调岗调薪、变更工作地点纠纷，违法解除劳动合同纠纷，解除劳动合同、变更劳动合同、劳动合同到期续签、经济补偿金纠纷、经济赔偿金纠纷、代通知金纠纷，恢复劳动关系纠纷，竞业限制及服务期纠纷，工伤赔偿纠纷，劳动争议纠纷谈判和调解和解，参加企业和工会的集体合同谈判，集体劳动争议，法律文书代笔服务，制定企业劳动规定制度，公司专业劳动纠纷法律顾问服务等广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。免费法律咨询，联系人，招志南律师?15918794024广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米