入职时,签空白劳动合同怎么办

律师说法 入职时，签空白劳动合同的处理办法：未签订的，拒绝签订；已经签订的，和用人单位协商签订新的劳动合同或者变更劳动合同；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼主张空白劳动合同无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ??下列劳动合同无效或者部分无效： ??（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ??（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ??（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ??对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 相关阅读：公司有个超龄员工入职时让他签了劳动合同怎么办，现在让他重新签劳务协议 法律知识延伸阅读 入职1年半没有签劳动合同公司对劳动者的赔偿方式是什么 律师说法 入职1年半没有签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应 签收劳动合同日期有什么用途 律师说法 签收劳动合同日期有以下用途： 1、避免用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位支付双倍工资。 2、方便计算经济补偿金。经济补偿按劳动者工 签了劳动合同是否可以提前辞职 律师说法 签了劳动合同可以提前辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动 法律专题推荐 抚养权改判特别困难 抢劫罪判刑几年 涉嫌帮信罪没有被拘留 未成年人抢劫罪的量刑 抢劫罪的定义 82条刑事拘留最多多少天