劳动合同一入职就要签吗

律师说法 劳动合同一入职就要签，也可以在入职后一个月内签。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，离职可以主张双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ??用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ??建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ??用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关阅读：员工入职就要签劳动合同吗？ 法律知识延伸阅读 劳动合同直系亲属代签法律是否会认可 律师说法 劳动合同直系亲属代签，法律不认可。除非丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代签。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳 劳动合同直系亲属代签法律是否会认可呢 律师说法 劳动合同直系亲属代签，法律不认可。除非丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动 劳动合同注册地址和经营地址不一致是否可以呀 律师说法 劳动合同注册地址和经营地址可以不一致，但用人单位不得违规经营，同时在签订劳动合同时告知劳动者工作地点。与劳动者之间发生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或者用 法律专题推荐 帮信罪流水15万一般多久会判 孩子的抚养权有什么意义 帮信罪获利200元,会判多久? 涉嫌寻衅滋事被刑事拘留 42种重大疾病可以取保候审 取保候审有什么条件