口头约定工资标准如何举证

律师说法 口头约定工资标准可以通过以下证据举证：手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；其他。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ??发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 相关阅读：口头约定的工资数额老板反悔说不是那些怎么办，如何取证 法律知识延伸阅读 口头约定工资标准怎么证明 律师说法 口头约定工资标准可以通过以下证据举证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息；其他。证据属于用人单位掌握管理 口头劳动合同有法律效力吗 律师说法 口头劳动合同属于非全日制用工的，有效，全日制用工应当签订书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者 商品房买卖合同约定的违约金过低怎么办 律师说法 商品房买卖合同约定的违约金过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当增加。此外，如果合同中约定的违约金数额过高的，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构适当 法律专题推荐 帮信罪是什么罪名 帮信罪有没有判缓刑的 有过劳动纠纷的公司要去吗 帮信罪本人没有获利怎么判 劳动争议纠纷诉讼 要回孩子抚养权需要什么条件