雇佣关系如何认定

律师说法 雇佣关系的认定： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 ??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 ??提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 相关阅读：如何确定和老板还是雇佣关系？ 法律知识延伸阅读 消费欺诈的认定及赔偿 律师说法 消费欺诈的认定及赔偿： 一、消费欺诈的认定： （1）欺诈方主观上具有欺诈的故意。欺诈的故意，是指欺诈一方摆明知自己告知对方的情况是虚假的且会使被欺诈人陷入错误认识， 认定工伤但评不上伤残怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于认定工伤但评不上伤残怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、认定工伤但评不上伤残怎么赔偿工伤职工发生事故 交通事故责任认定比例是怎样的 交通事故主要责任的赔偿比例为百分之七十，次要责任为百分之三十。两辆机动车辆之间的交通事故，一般情况是按照全责为百分之百、主要的责任方为百分之七十、同等责任为百分之五 法律专题推荐 取保候审20000元严重吗 男女离婚财产如何分配 帮信罪退赃标准 抢劫罪一般会判几年 收赃罪刑事拘留多少天 取保候审会刑事拘留