当事人退休工作受伤，章律师为其理赔三十多万赔偿款

律师观点分析案情简介2021年2月，已满五十四周岁的王女士在某科技公司从事冲压工工作。2021年8月27日上午九点，王女士在操作冲床时左手受伤，后被送至医院接受治疗，经诊断为“左手掌挤压伤”。2022年1月20日，经司法鉴定机构鉴定，原告的致残程度为八级，建议护理期90日，误工期90日，营养期60日。王女士多次和科技公司协商赔偿的事项，但科技公司表示最多只愿赔偿七万元，因多次协商未果，故于2022年1月28日找到章律师为其索赔相应款项。律师分析①王女士受伤是属于工伤吗？答：认定工伤的标准，首先一个大前提就是王女士和科技公司为劳动关系才行，但王女士于科技公司工作时，已达到退休年龄（女：50岁；男：60岁）。故王女士与科技公司之间不是劳动关系，而是劳务关系。所以王女士与科技公司之间的纠纷为提供劳务者受害责任纠纷，该纠纷直接去法院起诉即可，像工伤赔偿则需要仲裁前置。②王女士主张赔偿的金额都能拿到吗？答：提供劳务者受害责任纠纷其实就是人身损害责任纠纷的一种情形，人身损害赔偿双方需要按照各自的过错责任承担相应的赔偿金额。王女士这个案子，我们主张了四十九万，但司法实践中，没有特殊前提的情况下，一般过错责任笔记为3（劳动者）：7（用工单位），最终我们这个案子调解下来的金额为313000元。现科技公司也已履行完毕，原告方稍微在金额上让步，让赔偿款项能早日拿到（调解区别于判决的好处）。③王女士可以主张赔偿哪些费用呢？答：包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等实际产生的费用。具体情况要结合自己的实际情况出发请求赔偿。案件办理成果王女士与科技公司之间达成调解协议，法院作出了调解书，科技公司与2022年7月16日前向王女士赔付313000元，现科技公司已经履行完毕。