劳动者领取失业金不是必须培训的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记，并有求职要求的。关于劳动者领取失业金必须培训吗的问题,下面小编为您详细解答。
清明节是法定节假日。清明节，放假1天。若是是周末放假，算上周末，就有三天假期了。国家的法定节假日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。关于法定假期清明节几天假期的问题，下面由小编为您详细解答。
养老保险在退休之前是不能取出来的。关于未到退休年龄养老保险金是否可以提前支取的问题，下面由小编为您详细解答。
是有医疗期的，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；关于职工生病之后是否会有医疗期的问题，下面由小编为您详细解答。
已有2个孩子人流还有产假。根据相关法律的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天关于已有2个孩子人流是否还有产假的问题，下面由小编为您详细解答。
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。关于休产假是否需要结婚证的问题，下面由小编为您详细解答。一、休产假是否需要结婚证1、法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权...
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下处罚款。关于用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间怎么处理的问题，下面由小编为你详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁。关于孕妇劳动保护特别规定是什么的问题，下面小编为您详细解答。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。关于失业保险金的领取年限是多少的问题，下面由小编为您详细解答。
有人因为生病并没达到法定退休年龄而退休即为提前退休。对此公司法提出了事业单位病退条件最新规定，事业单位病退条件有哪些？关于病退的条件有哪些问题，下面小编为您详细解答。