劳动保障监察管辖权的规定包括：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖;对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖等。关于劳动保障监察管辖权有什么规定的问题，下面由小编为你详细解答。
劳动人事争议案件的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。关于分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁怎么办的问题，下面由小编为你详细解答。
劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，发现案件不属于其管辖的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当依法受理。关于劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办的问题，下面由小编为你详细解答。
劳动者违法解除劳动合同导致公司损失；劳动者违反合同的相关约定导致公司损失；在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。关于员工给公司造成损失的情形有哪些的问题，下面由小编为您详细解答。
在现实社会中有很多的劳动纠纷发生，很多时候职工在工作过程中与单位发生劳动纠纷，这样的话就应该要好好去解决。面对劳动仲裁很多人有不满的地方，那么劳动争议管辖可以提起复议吗?下面由小编为读者进行的解答。
在现实生活中劳动争议是非常多的纠纷，出现劳动争议的时候，劳动者可以和用人单位协商解决，或者向劳动管理部门、劳动监察大队等单位进行投诉，那么劳动局投诉是免费的吗?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
通常情况下，如果用人单位克扣我们的工资，并且违反国家规定的话，这个时候是可以申请劳动仲裁的，那么如果我们是一个人在劳动局申请劳动仲裁是否有用？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于民企劳动争议管辖的问题，在实践中，如果对劳动仲裁结果不服的，也是可以向人民法院提起诉讼。对此，小编在下文为您具体介绍有关民企劳动争议管辖权是怎么划定，希望分享的内容能够有所帮助。
通过劳动行为建立起来的关系在社会中比较常见，但这种关系容易受到多种因素的影响，导致劳动纠纷和劳动争议时常出现。涉及到相关劳动争议时，当事人可以尽量采用协商的方式进行解决，若无法解决，则需要移交相关处理机构进行处理。下面，跟着小编一起来看看吧。
中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。最高人民法院是最高审判机关。那么人民法院在级别管辖方面应遵守哪些规定？下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。